• Monteurs Crossover - najaar 2016

    Hoe kunnen we er voor zorgen dat monteurs ook op latere leeftijd op een prettige manier kunnen werken?

  • Uitdaging

    Crossover team 'doorwerken tot 67' helpt monteurs om mogelijkheden voor prettig doorwerken in kaart te brengen en bespreekbaar te maken.

    De uitdaging

    Betere verbinding tussen capaciteiten en verantwoordelijkheden

    Oudere medewerkers voelen zich minder zelfverzekerd in hun werk vanwege (1) fysiek ongemakken (2) snelle IT ontwikkelingen (3) stijgende werkdruk en (4) verminderde routines.

     

    De uitdaging is om ouderen:

    (1) dmv scholing voor te bereiden op op deze situatie en

    (2) om met de huidige 55+ ers per individu te kijken welke verantwoordelijkheden passend zijn.

     

    In dit Crossover traject richten we ons op de tweede oplossing.

     

    Een best practice op dit gebied is de duobaan waarbij een medewerker verschillende verantwoordelijkheden heeft die er voor zorgen dat de fysiek en mentale belasting meer wordt gespreid. Voor monteurs is het belangrijk dat er in de planning en met coaching goede invulling aan de duobaan wordt gegeven.

     

    Er zijn voldoende werkzaamheden die oudere medewerkers kunnen oppakken. Wij brengen deze mogelijkheden in kaart met de vragenlijst 'lekker doorwerken' die helpt bij het bespreekbaar maken van het onderwerp tijdens voortgangsgesprekken met de teamleider. We maken ook een eerste overzicht van duobaanmogelijkheden. Hierdoor kan een betere verbinding gecreëerd worden tussen de capaciteiten en verantwoordelijkheden van de monteurs.

  • Vragenlijst 'Lekker doorwerken'

    De antwoorden op de vragen dienen als input voor het voortgangsgesprek met de teamleider. Invullen van de lijst duurt ongeveer 10 minuten. Klik op onderstaande button om te starten.

     

    De vragenlijst is vertrouwelijk. Alleen de monteur krijgt de antwoorden te zien. Ze worden toegestuurd door Joost, de teambegeleider van ons Crossover project.

  • Mogelijkheden om met de teamleider te bespreken

    Duobaan

    Oudere medewerker heeft meer afwisseling in werkzaamheden

    Een duobaan biedt de mogelijkheid om fysieke en mentale inspanning wat meer te verdelen. Taken die een oudere medewerker bijvoorbeeld kan oppakken:

    1. IT tester
    2. Ondersteunen van de planning
    3. Jongere medewerkers inwerken
    4. Magazijnwerk
    5. Uitzoek werk
    6. Assisteren van collega
    7. Toezicht werkzaamheden
    8. Pro-actief eigen project starten

    Scholing & coaching

    Op tijd beginnen met opleidingstraject

    1. Loopbaanplanning (op tijd mee starten)
      1. Opleidingen (in de klas en in de praktijk)
      2. Deelcertificaten
    2. Coaching op maat
  • Monteurs

    Dit is het team!

    Jan Heesters

    Brabant Water

    Gerard van Lierop

    Ziggo

    Dennis Sliedrecht

    Dunea

    Pascal Lips

    Evides

    Raymon Willemsen

    PWN

    Rene Lamberink

    Cogas

    Joost van Schie

    Crossover

  • Meer info

    Wil je meer weten over over prettig doorwerken, neem dan contact met ons op!